Colombia tendrá un nuevo festivo en julio: ¿qué deben saber empresas y trabajadores?
La nueva ley busca rendir homenaje a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá, considerada la patrona de Colombia según la tradición católica, y reconocer la importancia histórica, cultural y religiosa del municipio boyacense de Chiquinquirá.
A partir de este año, Colombia sumará un nuevo día festivo a su calendario laboral. La medida fue oficializada mediante la Ley 2578 de 2026, que reconoce el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como una fecha de descanso obligatorio a nivel nacional.
Aunque la celebración se conmemora tradicionalmente el 9 de julio, la aplicación de la Ley Emiliani hará que en 2026 el descanso se traslade al lunes 13 de julio, permitiendo a los colombianos disfrutar de un nuevo puente festivo.
¿Por qué se creó este nuevo festivo?
La nueva ley busca rendir homenaje a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá, considerada la patrona de Colombia según la tradición católica, y reconocer la importancia histórica, cultural y religiosa del municipio boyacense de Chiquinquirá.
Con esta incorporación, el país pasa a tener 19 días festivos en el año, consolidándose como una de las naciones con más fechas de descanso en la región.
¿Qué implica para las empresas y los trabajadores?
Como ocurre con los demás festivos establecidos por la ley, el descanso será de obligatorio cumplimiento para trabajadores del sector público y privado. En caso de que un colaborador deba laborar ese día, la remuneración deberá realizarse conforme a los recargos establecidos por la legislación laboral vigente.
Para las empresas, esta nueva fecha representa la oportunidad de planificar con anticipación la operación, los turnos de trabajo y las necesidades de personal para garantizar la continuidad de sus actividades.
Un nuevo puente para planificar.
La llegada de este nuevo festivo también coincide con otro aspecto particular: el 20 de julio, Día de la Independencia, se celebrará la semana siguiente, generando dos periodos consecutivos de alta movilidad, turismo y actividad comercial en diferentes sectores económicos.
Por ello, tanto empresas como trabajadores pueden aprovechar este momento para organizar sus actividades con anticipación y prepararse para los cambios que trae el calendario laboral de 2026.
Alguero, M. O. (2026, junio 11). Nuevo festivo en Colombia: qué deben pagar las empresas y hacer los trabajadores. El Colombiano. https://www.elcolombiano.com/negocios/nuevo-festivo-colombia-impacto-empresas-trabajador-2026-FP37383677