Noticias, tendencias y recursos en gestión del talento humano.
En Colombia, las pausas activas hacen parte de las estrategias de promoción y prevención en el entorno laboral. Además, las recomendaciones técnicas del Ministerio de Salud señalan que deben combinarse con otras medidas de prevención ergonómica y no utilizarse como única intervención frente a los riesgos musculoesqueléticos.
18 de agosto de 2026
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Las organizaciones que obtienen mejores resultados son aquellas que aprovechan la tecnología para optimizar procesos, sin perder de vista que las personas siguen siendo el principal motor del crecimiento empresarial.
13 de agosto de 2026
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Cada 12 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Juventud, una fecha proclamada por las Naciones Unidas para reconocer el papel de los jóvenes en el desarrollo de la sociedad y promover acciones que favorezcan su educación, participación y acceso a mejores oportunidades.
11 de agosto de 2026
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Más de dos siglos después, la Batalla de Boyacá continúa inspirando valores que siguen siendo fundamentales para la sociedad: el trabajo en equipo, el liderazgo, la perseverancia y el compromiso con un objetivo común.
6 de agosto de 2026
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Pasar varias horas sentado, trabajar frente al computador o levantar objetos de forma incorrecta puede parecer parte de la rutina. Sin embargo, cuando estos hábitos se mantienen en el tiempo, pueden provocar lesiones que afectan la salud y el desempeño laboral.
4 de agosto de 2026
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El mercado laboral colombiano evoluciona constantemente debido a los cambios tecnológicos, las necesidades de las empresas y las dinámicas económicas del país. Esto ha impulsado la demanda de ciertos perfiles profesionales y oficios que hoy son fundamentales para sectores como la industria, la logística, el comercio, la salud y la tecnología.
30 de julio de 2026
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Una buena adaptación no solo facilita el desempeño del colaborador, sino que también contribuye a fortalecer el clima laboral, la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
28 de julio de 2026
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Aunque estas experiencias no siempre están respaldadas por un contrato laboral, pueden representar un valioso aprendizaje y convertirse en una fortaleza al momento de buscar empleo formal.
24 de julio de 2026
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Contar con un aliado en reclutamiento y contratación no solo permite cubrir vacantes con mayor rapidez, sino también optimizar recursos, garantizar la continuidad de la operación y fortalecer la productividad del negocio.
23 de julio de 2026
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Para las organizaciones, conocer cuáles son los perfiles más demandados facilita la planificación de sus procesos de selección. Para los candidatos, esta información representa una oportunidad para fortalecer sus competencias y orientar su desarrollo profesional hacia áreas con mayores oportunidades de empleo.
16 de julio de 2026
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Contar con colaboradores que sepan comunicarse, adaptarse, liderar y resolver problemas permite a las empresas responder con mayor agilidad a los cambios del entorno y construir equipos más comprometidos y productivos.
14 de julio de 2026
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Las organizaciones que priorizan el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores no solo logran disminuir la rotación, sino que también fortalecen su productividad, mejoran el clima laboral y consolidan equipos más comprometidos.
9 de julio de 2026
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Una hoja de vida clara, organizada y adaptada al cargo puede aumentar tus posibilidades de avanzar en un proceso de selección. Por eso, vale la pena dedicar tiempo a elaborarla correctamente y enviarla de manera profesional.
7 de julio de 2026
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Las pausas activas no son solo ejercicios o estiramientos. También son espacios que ayudan a reducir el cansancio físico y mental generado por largas jornadas frente al computador, movimientos repetitivos o altos niveles de estrés laboral.
2 de julio de 2026
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Cada vez más empresas optan por tercerizar sus procesos de selección, una práctica que les permite acceder a metodologías especializadas, optimizar tiempos de contratación y enfocarse en las actividades clave de su negocio.
30 de junio de 2026
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Cuando una empresa identifica adecuadamente las competencias, expectativas y nivel de ajuste cultural de un candidato, aumenta significativamente las probabilidades de una vinculación exitosa y de largo plazo.
25 de junio de 2026
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Uno de los errores más comunes dentro de las empresas es dejar la gestión de vacaciones para último momento. Esto puede generar retrasos, aumento de carga laboral, desorganización e incluso afectar el ambiente de trabajo.
23 de junio de 2026
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Queremos reconocer especialmente a todos los papás que hacen parte de nuestra organización. Hombres que cada día construyen un legado a través de su amor, su esfuerzo y su ejemplo, tanto en sus hogares como en cada uno de los espacios donde desarrollan su vida.
19 de junio de 2026
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El Ministerio del Trabajo recordó la obligación de actualizar los Reglamentos Internos de Trabajo para ajustarlos a las disposiciones incorporadas por la Reforma Laboral y fortalecer las garantías del debido proceso en las actuaciones disciplinarias.
16 de junio de 2026
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La nueva ley busca rendir homenaje a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá, considerada la patrona de Colombia según la tradición católica, y reconocer la importancia histórica, cultural y religiosa del municipio boyacense de Chiquinquirá.
11 de junio de 2026
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Aunque en ocasiones el empleo temporal genera dudas, la realidad es que este modelo se ha convertido en una puerta de entrada al mercado laboral para miles de personas. Las empresas temporales permiten cubrir necesidades específicas de las organizaciones mientras conectan talento con oportunidades laborales formales y con todas las garantías legales correspondientes.
11 de junio de 2026
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La historia de Diana no solo habla de permanencia. Habla de esfuerzo, aprendizaje y crecimiento personal. Habla de una mujer que empezó aprendiendo desde cero y que, con disciplina y constancia, logró construir una trayectoria que hoy inspira a quienes la rodean.
9 de junio de 2026
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Hoy, las empresas temporales cumplen un papel clave en la generación de empleo y en la conexión entre el talento y las oportunidades laborales, demostrando que la estabilidad y las garantías también hacen parte de este modelo de contratación.
4 de junio de 2026
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La reducción de la jornada laboral representa una transformación importante tanto para colaboradores como para empresas, ya que implica nuevas formas de organización y planeación del tiempo laboral.
3 de junio de 2026
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Las compañías que entienden las necesidades actuales del mercado no solo logran contratar mejor. También construyen equipos más estables, comprometidos y preparados para afrontar los cambios del entorno laboral.
28 de mayo de 2026
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