Empresas deberán actualizar su Reglamento Interno de Trabajo antes de junio de 2026.
El Ministerio del Trabajo recordó la obligación de actualizar los Reglamentos Internos de Trabajo para ajustarlos a las disposiciones incorporadas por la Reforma Laboral y fortalecer las garantías del debido proceso en las actuaciones disciplinarias.
Las empresas colombianas tienen un importante compromiso en materia de cumplimiento laboral durante 2026. El Ministerio del Trabajo recordó la obligación de actualizar los Reglamentos Internos de Trabajo para ajustarlos a las disposiciones incorporadas por la Reforma Laboral y fortalecer las garantías del debido proceso en las actuaciones disciplinarias.
Esta actualización busca que los procedimientos internos de las organizaciones estén alineados con las nuevas exigencias normativas relacionadas con el derecho de defensa, la contradicción de pruebas, la proporcionalidad de las sanciones y el respeto por las garantías de los trabajadores.
¿Qué aspectos deben revisar las empresas?
Dentro de los principales ajustes que deberán contemplarse en los Reglamentos Internos de Trabajo se encuentran:
- Definir de manera clara las faltas disciplinarias y las sanciones aplicables.
- Establecer las etapas de los procedimientos disciplinarios.
- Regular los llamados de atención y memorandos.
- Garantizar espacios para descargos y presentación de pruebas.
- Incorporar mecanismos de impugnación o recursos.
- Asegurar que todas las actuaciones respeten el debido proceso.
Una actualización que fortalece la gestión laboral
Más allá del cumplimiento normativo, mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo permite brindar mayor claridad tanto a empleadores como a trabajadores sobre sus derechos, deberes y procedimientos internos.
Contar con reglas claras contribuye a fortalecer las relaciones laborales, prevenir conflictos y promover ambientes de trabajo más transparentes y organizados.
La prevención también hace parte del cumplimiento.
Revisar oportunamente la documentación laboral permite a las organizaciones anticiparse a cambios normativos, minimizar riesgos jurídicos y garantizar que sus procesos internos respondan a las exigencias actuales de la legislación laboral colombiana.
Por ello, se recomienda que las empresas evalúen sus reglamentos vigentes y realicen los ajustes necesarios dentro de los plazos establecidos por las autoridades competentes.
Ministerio del Trabajo. (2026). Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 – Actualización del Reglamento Interno de Trabajo conforme a la Ley 2466 de 2025. República de Colombia.